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2023.06.20
私たちはダイバーシティの推進とワークライフバランスの実現を充実させるいことで企業パフォーマンスを向上を目指します。 ・女性管理職比率２０％以上 ・社員全体の育児休暇取得率３０％以上 目標値を定めることで、多様性と包括性に基づく真に先進的な企業として、持続可能な経営を目指します。
２０２３年４月３日
株式会社 南陽建設 代表取締役 古沢 隆
